Brescia, rinnovato il protocollo per il reinserimento lavorativo dei detenuti

È stato firmato lunedì 9 marzo, nella sede di Confindustria Brescia, il rinnovo del protocollo di collaborazione tra l’associazione industriale, gli Istituti di pena bresciani, il Garante dei detenuti e il Tribunale di Sorveglianza di Brescia. L’accordo, giunto alla quarta edizione, mira a rafforzare i percorsi di reinserimento sociale e lavorativo delle persone detenute attraverso iniziative formative e opportunità di tirocinio.

Alla firma del protocollo hanno partecipato Paolo Streparava, presidente di Confindustria Brescia, Matteo Meroni, vicepresidente con delega a ESG e Legalità, Arianna Carminati, Garante dei detenuti, Francesca Paola Lucrezi, direttrice delle carceri bresciane, e Monica Cali, presidente del Tribunale di Sorveglianza di Brescia.

Il nuovo accordo resterà in vigore fino al 31 maggio 2029 e conferma l’impegno delle istituzioni e del mondo imprenditoriale nel promuovere percorsi di formazione e inserimento lavorativo per i detenuti.

Formazione e lavoro come strumenti di reinserimento

Il protocollo prevede la realizzazione di corsi di formazione professionale all’interno delle strutture carcerarie, progettati in collaborazione con la direzione degli istituti di pena e con le realtà formative legate a Confindustria Brescia, tra cui Fondazione AIB.

I percorsi formativi terranno conto sia delle esigenze della popolazione detenuta sia della domanda di competenze proveniente dal mercato del lavoro del territorio bresciano. Al termine delle attività sarà organizzata una tavola rotonda dedicata al tema del lavoro e del reinserimento nel tessuto economico locale.

Tra le iniziative già consolidate figura anche il corso per carrellisti, rivolto a circa 30 partecipanti, mentre la nuova fase del progetto rafforza l’attenzione verso la formazione digitale, in linea con le esigenze del mercato.

Nuove competenze digitali e opportunità di tirocinio

Una delle principali novità riguarda l’avvio di percorsi di formazione informatica destinati ai detenuti, finalizzati a favorire l’acquisizione di competenze utili per l’inserimento nel settore digitale.

L’azienda Mega Italia Media S.p.A., con il supporto tecnologico di Personal Data S.r.l., contribuirà allo sviluppo delle competenze informatiche di base attraverso corsi e-learning dedicati all’utilizzo di Microsoft Word e Microsoft Excel. I partecipanti potranno contare su tutor esperti collegati da remoto per il supporto durante le attività formative.

Parallelamente, il protocollo promuove la possibilità di tirocini formativi presso le aziende associate a Confindustria Brescia, destinati ai detenuti ritenuti idonei dall’équipe trattamentale del carcere e dal Tribunale di Sorveglianza.

Le esperienze di tirocinio potranno svolgersi sia all’interno delle imprese sia, in alcuni casi, direttamente negli ambienti carcerari attrezzati con postazioni informatiche.

Dialogo tra carcere, imprese e comunità

Il progetto prevede anche iniziative volte a rafforzare il dialogo tra il mondo imprenditoriale e il sistema penitenziario. I Giovani Imprenditori di Confindustria Brescia porteranno infatti all’interno degli istituti di pena alcune riunioni del proprio comitato direttivo, aperte alla partecipazione della popolazione detenuta e degli operatori coinvolti nel percorso trattamentale.

Tra le altre azioni previste figura la sensibilizzazione delle imprese associate alla donazione di beni di prima necessità destinati ai detenuti delle strutture di Canton Mombello e Verziano.

Secondo i promotori dell’iniziativa, il lavoro rappresenta uno degli strumenti più efficaci per favorire la responsabilizzazione e la ricostruzione del percorso personale delle persone detenute, contribuendo al tempo stesso a ridurre il rischio di recidiva e a rafforzare la sicurezza e la coesione della comunità.